Quando falamos em capacitação, as coisas ficam muito complicadas, pois nem todas as empresas possuem uma cultura capaz de absolver em pouco tempo a cultura do ensino virtual (EAD). Além de ser muito cara a sua implantação a manutenção também não fica atrás. E enquanto não tivermos algo para quantificar esse treinamento, ficamos na mesma, pois, os colaboradores não sentem segurança para aplicar o que é aprendido nesses ambientes.
Fica naquela, você finge que me capacita que eu finjo que aprendo, vira uma obrigação de ambas as partes.
Fiz um curso a um mês atrás, presencial, e um curso online e o calor humano ainda faz a diferença.
Acredito que uma mescla dos dois estilos, ainda, é a melhor solução. A troca de experiências via internet ainda não vingou totalmente, haja vista que os fóruns desses cursos ficam vazios, ou quem entra por lá produz algo muito diferente do que se pede que seja produção de novos conhecimentos referentes ao curso que ora estão fazendo.
Mas temos que tentar, pois a cultura será absolvida aos poucos e entraremos de vez nessa nova tecnologia, e assim teremos melhores resultados, inclusive com o corte dos custos referentes a viagens, diárias e passagens de quem precisa e muito se capacitar para empurrar de vez esse País para uma nova era.
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